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二七区健全机制 提升人才工作合力

日期:2020-05-12 点击次数:3255 来源:郑州日报

本报讯(记者 刘伟平 通讯员 姚芹)近日,二七区印发了推进人才工作八项机制的通知,明确推进人才工作集中研判会商机制、需求分析常态机制、招才引才育才机制、分类认定评估机制、优秀人才评选机制、定期联系服务机制、专项述职评议机制、目标量化考核机制八项机制,进一步优化党管人才工作格局,构建更有竞争力的人才制度,全面提升人才工作合力。

坚持问题导向,加强顶层谋划。建立集中研判会商机制和需求分析常态机制。坚持党管人才原则,通过构建人才工作机构,建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的人才工作体系。通过专项调研、人才项目观摩等,开展对人才、企业需求问卷调查,掌握第一手资料,分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录,建立人才需求清单和项目清单,做到精准引才育才。

坚持目标导向,强化引育成效。建立招才引才育才机制、高层次人才分类认定机制、优秀人才评选机制和定期联系服务机制,针对全区重点产业项目和重点招商方向,每年组织一场“双招双引”活动,采取靶向求才、产业聚才、活动寻才、校企荐才、猎头聘才等方式,开展高校行、城市行等人才对接活动,集聚一批契合二七需要的中高端人才,

培育一批本土人才。优化人才服务环境,开辟绿色服务通道,通过热情周到的服务增强人才在二七的归属感、获得感。

坚持实效导向,加强压力传导。建立专项述职评议机制、目标量化考核机制,进一步强化“一把手”责任担当。各成员单位“一把手”、乡镇(街道)党(工)委书记每年就人才工作情况向区委进行专项述职,突出“严”“实”要求,重点围绕深化人才发展体制机制改革、人才队伍建设、人才项目特色品牌培育、人才创新创业平台搭建、优化人才发展环境等方面,确保述出亮点、找出差距。

发挥考核“指挥棒”作用,细化目标任务,将人才工作纳入党建考核目标,考核指标紧扣产业发展需求,对围绕全区传统产业、战略性新兴产业和先进制造业等领域,引进高层次创新创业领军人才或团队,在综合考核中给予加分,区人才办及时抓好组织推进和跟踪督导,确保任务措施落实到位。

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